2025年5月7日，永业行十堰营业部创办的管理方面上竞岗会。大公司常务副总载裁吴学锋，十堰营业部总管理周小川、强制执行总管理李远和，品牌总部主要职责行政部门或者营业部职工代表性等经过在线与实体相紧密结合的方式英文参与办公会议。
这次竞岗选用“PPT 总结 + 考官问题”的状态。竞岗者展开讨论主岗不断发展开发工作上方案，从本人履历表、主岗判断能力、行业现状介绍、自己本身激烈胜机、做岗位制定目标和做岗位大概工作上方案等上来进行了自我发展动态展示和演说。并根据考官问题，从经营关卡提高、业务范围户外拓展训练、最高分部联合和团队合作搭建等上提供了做岗位指导思想。
吴学锋对此项竞岗本职任务实行了研究和汇报总结，对竞岗者所呈出的及时地心理状态和深入研究思索予以了确实。激厉朋友们不停提高在任务中技能建没，不停增强正规基础条件，及时地革新本职任务方式，以真正的行为推进分院开经营总体水平迈入新阶段，达成提质增强药效的要求，为公司的销售业务的蓬勃向上未来发展功劳分别的中国智慧与战斗力。
此次竞岗例会的成功举办，修建了企业員工展示英文自主、实现了实用价值的浩瀚无垠舞台剧。仅仅为单位选聘出了批德才兼具的金牌SEO的高端技能人才，最为分公司末来的转型进入了新一代的风采与打造力。信自己在全体成员企业員工的主体积极下，十堰分公司就此在剧烈的茶叶市场恶性竞争中乘风破浪，打造更光辉灿烂的净利润。